Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kedisiplinan Pegawai

Agus Bandiyono; Kemas Fahmi Hamzah; Nia Ainin Hidaya

doi:10.24912/je.v26i1.717

Authors

Agus Bandiyono Politeknik Keuangan Negara STAN
Kemas Fahmi Hamzah Politeknik Keuangan Negara STAN
Nia Ainin Hidaya Politeknik Keuangan Negara STAN

DOI:

https://doi.org/10.24912/je.v26i1.717

Keywords: reward, punishment, discipline, Government regulation.

Abstract

The era of public information disclosure has made it easier for the public to monitor government performance. As a result, state institutions are increasingly required to make efforts to improve bureaucratic governance, particularly in the management of apparatus resources. One of the efforts made by the government is by giving rewards (awards) or punishment (turning off) to improve the discipline of Civil Servants. This study aims to examine the effect of reward (X1) and punishment (X2) simultaneously or partially as independent variables on the discipline of Civil Servants (Y) as the dependent variable. Testing was conducted on a sample of 30 respondents from a population of 110 people at KPP Madya Palembang. The analysis technique used in this study is multiple linear regression analysis using IBM SPSS Statistics 21 software. The results showed a simultaneous presence of reward and prohibition on employee discipline. Segmentally, the reward has a positive effect on discipline while punishment has no effect on discipline.

Author Biographies

Agus Bandiyono, Politeknik Keuangan Negara STAN

agusbandiyono@pknstan.ac.id

Kemas Fahmi Hamzah, Politeknik Keuangan Negara STAN

kemasfahmihamzah@gmail.com

Nia Ainin Hidaya, Politeknik Keuangan Negara STAN

nianininhidaya@gmail.com

References

Al Farisy, S., dan Chalid, M. (2020). Peningkatan Pelayanan Publik: Paradigma Perpres 81 Tahun 2010 Grand Design Reformasi Birokrasi 2010-2025. Prosiding Simposium Nasional : Tantangan Penyelenggaran Pemerintahan di Era Revolusi Industri 4, (hal. 423-439).

Ashari, E. T. (2010). Reformasi Pengelolaan SDM Aparatur, Prasyarat Tata Kelola Birokrasi yang Baik. Jurnal Borneo Administrator, 6(2).

Asriani, D., Gimin, dan Nas, S. (2015). Pengaruh Reward terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT. Citra Riau Sarana Kabupaten Kuantan Singingi. Jom FKIP-UR, 2(2), 1–12.

Astuti, W. S., Sjahruddin, H., dan Purnomo, S. (2019). Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan.

Azwar, M. S. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 5(3).

Bandiyono, A. (2016). Penerapan Pelayanan Publik di Kantor Pelayanan Pajak. Jurnal Demokrasi Dan Otonomi Daerah, 16(1), 19-24.

Bandiyono, A., dan Nugraha, A. Y. (2018). Pelayanan Prima Kepada Wajib Pajak. Jurnal Demokrasi Dan Otonomi Daerah, 16(2), 101-108.

Damayanti, F. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Pengawasan Pimpinan terhadap Disiplin Kerja Guru. Syntax Literate; Jurnal Ilmiah Indonesia, 4(11), 50-60.

Deni, M. (2018). Kedisiplinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pelayanan Publik. urnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya, 16(1), 31-43.

Fatoni, A., Sunaryo, H., dan Priyono, A. A. (2018). Pengaruh Sanksi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Disiplin Kerja Pegawai UPT Pengujian Kendaraan Bermotor Kota Malang. Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 7(02).

Griffin, R. W. (2012). Management. South-Western: Cengage Learning.

Hartawan, D., dan Welta, F. (2017). Dampak Pemberian Punishment Terhadap Disiplin Kerja. I-Finance, 1(1).

Isnaeni, H. (2015). Pengaruh Sanksi, Reward dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Peningkatan Disiplin Kerja Pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Semarang.

Lestari, A., dan Firdausi, F. (2016). Pelaksanaan Sistem Reward dan Punishment di Lingkungan Kementerian Keuangan dalam Upaya Mingkatkan Kedisiplinan Pegawai (Studi pada Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara/KPPN, Kudus). Reformasi, 6, 66-75.

Liana, E., Farida, U., dan Sumarsono, H. (2018). Pengaruh Intrinsik Reward, Ekstrinsik Reward dan Punishment terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Ponorogo. ISOQUANT: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 2(1), 10-17.

Meyrina, S. A. (2017). Pelaksanaan Reward dan Punishment terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Kementerian Hukum dan HAM. Jurnal Ilmiah Kebijakan Hukum, 11(2), 139-157.

Muqoyyaroh, L. (2018). Pengaruh Reward terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PDAM Magetan. EQUILIBRIUM: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Pembelajarannya, 6(1), 95-101.

Nurdiansyah, E. (2016). Keterbukaan Informasi Publik Sebagai Upaya Mewujudkan Transparasi Bagi Masyarakat. Jurnal Bhinneka Tunggal Ika, 3.

Ramli, M. (2019). Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Peningkatan Disiplin Kerja Karyawan pada PT. London Sumatera (Perusahaan Ekspor Karet) di Bulukumba. MANDAR: Management Development and Applied Research Journal, 2(1), 8-16.

Rofi, A. N. (2012). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Departemen Produksi PT Leo Agung Raya Semarang. Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Terapan (JIMAT), 3(1).

Saleh, S. (2014). Penegakan Disiplin (Suatu Upaya Peningkatan Kinerja Pegawai). Ad’ministrare, 1.

Sari, D. L., Hasyim, A., dan Nurmalisa, Y. (2016). Persepsi Masyarakat terhadap Kinerja Aparatur Desa dalam Meningkatkan Pelayanan Publik. Jurnal Kultur Demokrasi.

Saunders, M., Lewis, P., and Thornhill, A. (2019). Research Methods For Business Students-Pearson Education. New York: Pearson.

Sejati, D. H., Komariah, A., dan Abubakar. (2016). Pengaruh Insentif Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Di PPPPTK TK Dan PLB Bandung. Adpend, 91-101.

Shields, J. (2016). Managing Employee Performance and Reward, Second Edition. Cambridge: Cambridge University Press.

Siahaan, R. (2013). Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III Rambutan. Jurnal Ilmiah Bussiness Progress, Volume 1, 17-26.

Sovia, N. (2017). Pengaruh Pemberian Reward dan Punishment oleh Guru, Minat Belajar, Disiplin Belajar terhadap Motivasi Belajar Siswa Mata Pelajaran Ekonomi Kelas X SMA Negeri 2 Sawahlunto (Doctoral dissertation, STKIP PGRI SUMATERA BARAT).

Sugiarti, E. (2018). Pengaruh Kedisiplinan terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Meteorologi Klimatologi dan Geofisika Wilayah II Ciputat. KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 6(3), 49-58.

Sulistiyani, A. T. (2004). Memahami Good Governance dalam Perspektif Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gaya Media.

Supriati, Ariani, Y., dan Sarifudin. (2019). Implementasi Akuntabilitas Kinerja Dalam Reformasi Birokrasi Di Kementerian Keuangan Republik Indonesia. Jurnal Administrasi Publik, 10(1).

Tjahjono, H. K. (2015). Evaluasi Keadilan Praktik Tunjangan Kinerja pada Kepuasan dan Kinerja Karyawan di Kantor BPS DIY. Jurnal Siasat Bisnis, 19.

Ullah, H., dan Sumartono. (2014). Implementasi Pemberian Insentif terhadap Kedisiplinan Pegawai Fakultas Kedokteran Universitas Airlangga Surabaya. Jurnal EKSEKUTIF, 11, 362-377.

Utomo, S. D. (2008). Penanganan Pengaduan Masyarakat. Bisnis & Birokrasi, Jurnal Ilmu Administrasi dan Organisasi, 15, 161-167.

Wahyuningrum, S. N., dan Sudarso, Y. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Reward dan Punishment terhadap Disiplin Kerja Karyawan. In Prosiding Seminar Nasional Terapan Riset Inovatif (SENTRINOV) (Vol. 6, No. 2, pp. 164-172).

Peraturan Perundang-Undangan

Peraturan Presiden Nomor 81 Tahun 2010 tentang Grand Design Reformasi Birokrasi 2010 – 2025

Peraturan Presiden Nomor 37 Tahun 2015 tentang Tunjangan Kinerja Pegawai

di Lingkungan Direktorat Jenderal Pajak

Peraturan Pemerintah Nomor 53 tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil

Peraturan Menteri Keuangan Nomor 93/PMK.01/2018 tentang Perubahan Kedua Atas Peraturan Menteri Keuangan Nomor 214/PMK.01/2011 tentang Penegakan Disiplin Dalam Kaitannya Dengan Tunjangan Khusus Pembinaan Keuangan Negara di Lingkungan Kementerian Keuangan