Iklim Organisasi, Kompetensi, Locus Of Control, Kepuasan Kerja Dan Kinerja ASN

Ni Luh Putu Ary Wahyuni,; Oka Suryadinatha Gorda

doi:10.24912/je.v24i2.578

Authors

Ni Luh Putu Ary Wahyuni, Undiknas Graduate School, Bali
Oka Suryadinatha Gorda Undiknas Graduate School, Bali

DOI:

https://doi.org/10.24912/je.v24i2.578

Keywords: organizational climate, competence, locus of control, job satisfaction, performance.

Abstract

Performance in carrying out its functions is related to employee job satisfaction and is influenced by skills, abilities and individual traits. The purpose of the study was to determine the effect of organizational climate, competence, locus of control, on job satisfaction and employee performance in the Badan Pendapatan Daerah Kota Denpasar. The sample was determined by 90 people with saturated sampling techniques. The analysis technique uses the structural equation modelling (SEM) model. The results of data analysis show that organizational climate has a significant effect on job satisfaction, competence has a significant effect on job satisfaction, locus of control has a significant effect on job satisfaction, the organizational climate has a significant effect on performance, competence has a significant effect on performance, locus of control has a significant effect on performance. Job satisfaction has a significant effect on the performance of the Badan Pendapatan Daerah Kota Denpasar.

Author Biographies

Ni Luh Putu Ary Wahyuni,, Undiknas Graduate School, Bali

arryw23@gmail.com

Oka Suryadinatha Gorda, Undiknas Graduate School, Bali

okagorda@gmail.com

References

Abrar, U. (2015). Pengaruh Peran Kepemimpinan Motivasi Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Di Iain Jember. Jurnal Ekonomi, hal 139.

Ahmudi, Farida, N., Susanty, A., dan Purwaningsih, R. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Kompetensi Dan Kompensasi Terhdap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan, 470–477.

Aji, P. (2018). Pengaruh Reward Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Fif Cabang Kotabumi. Jurnal Edukasi Ekobis, Vol.6 No 8.

Amalini, H. F., Musadieq, M. Al, dan Afrianty, T. W. (2016). Pengaruh Locus Of Control Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja, 35(1), 68–77.

Andini, N., Sihombing, T. S., Sylvana, T., dan Sipahutar, T. T. U. (2019). Pengaruh Locus Of Control, Gaya Kepemimpinan, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor (Studi Kasus Di Bpkp Perwakilan Sumatera Utara), 4, 160–172.

Chrishartanto, R., dan Said, S. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Mutasi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Makassar Barat. Jurnal Ilmu Ekonomi, 2, 134-147

Faisal, A., dan Istiyah. (2018). Pengaruh Iklim Organisasi, Komunikasi Interpersonal Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi, 59–77..

Hidayat, D. (2018). Pengaruh Person-Organizational Fit Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ekonomi, 1-41.

Joko, T. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir, Pengawasan Dan Komitmen Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Kabupaten Bantaeng. Jurnal Manajemen, 2(2).

Kumala, I. P., Burhanuddin, dan Bafadal, I. (2018). Hubungan Antara Kepuasan Kerja Kompetensidan Kinerja Guru. Jurnal Administrasi Dan Manjemen, 1(1996), 400–409.

Lauda, H., Brahmasari, I. ., dan Kusmaningtyas, A. (2018). Pengaruh Transformational Leadership Iklim Organisasi Stress Kerja Terhadap Kompetensi Motivasi Kerja Dan Kinerja Guru Smp Negeri Di Provinsi Sulawesi Barat. Jurnal Pendidikan, 14(2), 107–122.

Mahendra, I. K., dan Subudi, M. (2019). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Sistem Reward Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Pada Cv. Wiracana. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 4, 395–412.

Maulidyah, A. N. (2019). Mengenal Lebih Dalam Tentang Manajemen Sumber Daya Manusia, 1–6.

Nainggolan, M. A., Kojo, C., dan Sandow, G. (2018). Analisis Pengaruh Internal Locus Of Control Dan External Locus Of Control Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Di Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Sam Ratulangi. Jurnal Emba, 6(4), 4023–4032.

Ngebu, W. D., Sintaasih, D. K., dan Subudi, M. (2018). Pengaruh Kompetensi Dan Penempatan Pegawai Terhadap Kepuasan Dan Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 12, 2555–2570.

Nurhasnawati, dan Subhan, M. (2018). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Kepuasan Kerja Dengan Organizational Citizen Behaviour Pada Guru Min Se Kota Pekanbaru. Jurnalekonomi Manajemen, 9(1), 96–111.

Nuriasih. (2016). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Tugas Akhir Program Magister (TPAM). Jakarta: Magister manajemen Universitas Terbuka.

Rachmawati, W. (2016). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Bank Bjb. Manajemen Pemasaran, 9(1), 1–16.

Riyadi, O. (2015). Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Kepuasan Kerja.

Rudlia, J. I. (2016). Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai. Jurnal Bisnis Dan Manajemen. 4(3), 257-268.

Sitorus, S., Siburian, W. K., Siagian, F. F., dan Gultom, Y. (2019). Pengaruh Locus Of Control, Organization Commitment, Performance, Dan Turnover Intention Terhadap Dysfunctional Audit Behavior Pada Badan Pengawasan Keuangan Dan Pembangunan Di Sumatera Utara. Jurnal Aksara Public, 3, 122–133.

Triastuti, D. A. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 2(2).

Wahyuni, E. (2016). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Locus Of Control, Stres Kerja Terhadap Kinerja Pemerintah Daerah Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi, 24(29), 35–47.

Wulandari, G. A., Ayu, K., dan Suana, I. W. (2016). Pengaruh Self-Efficacy , Locus Of Control Dan Goal Commitment Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Warung Mina Peguyangan Denpasar, 5(8), 5237–5263.

Yuliyanti. (2018). Hubungan Kompetensi Dengan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Bagian Keuangan Biro Umum. Jurnal Administrasi Publik, 6(1), 7185-7199.