Daniel Nababan (2017) “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Perilaku Etis Karyawan Dalam Sistem Penggajian Dengan Gaya Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderating”, Jurnal Manajemen, 21(2), pp. 306–316. doi: 10.24912/jm.v21i2.238.