Daniel Nababan. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Perilaku Etis Karyawan Dalam Sistem Penggajian Dengan Gaya Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Manajemen, 21(2), 306–316. https://doi.org/10.24912/jm.v21i2.238