Discipline, Motivation, Local Wisdom, And Work Environment On Performance Through Job Satisfaction

Fatmasari Fatmasari; Badaruddin Badaruddin

doi:10.24912/jm.v26i3.940

Authors

Fatmasari Fatmasari Universitas Dipa Makassar, Makassar City, Indonesia
Badaruddin Badaruddin Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia, Makassar City, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.24912/jm.v26i3.940

Keywords: Discipline; Local Wisdom; Job Satisfaction; Employee Performance; Work Environment; Motivation

Abstract

This study is intended to examine the effect of discipline, motivation, local wisdom, and work environment on employee performance through job satisfaction as an intervening. This research is in the form of an explanation pattern approach that uses primary data and secondary data collected using interviews, observation, questionnaires, and documentation. The population in this study was echelon Officials in the Regional Apparatus Organizations (OPD) within the Parepare City Government, consisting of echelon II, III, and IV officials with a total of 532 people. The research sample amounted to 84 people generated through the Slovin formulation. Data analysis was performed using descriptive and inferential statistical analysis (applying Structural Equation Modeling (SEM) using the Smart PLS Version 3.0 program). The results showed that discipline, motivation, local wisdom, and work environment had a positive and significant direct influence on job satisfaction. Discipline, motivation, local wisdom, and work environment positively and significantly affect employee performance. The impact of job satisfaction as an intervening variable cannot strengthen the relationship between discipline and employee performance. The impact of job satisfaction as an intervening variable can enhance the relationship between motivation, local wisdom, and work environment on employee performance. Job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance.

Author Biographies

Fatmasari Fatmasari, Universitas Dipa Makassar, Makassar City, Indonesia

fatma.sari@dipanegara.ac.id

Badaruddin Badaruddin, Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia, Makassar City, Indonesia

badar@stienobel-indonesia.ac.id

References

Alvina, T. I., & Djastuti, I. (2018). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pegawai Bagian Produksi PT. Apac Inti Corpora, Bawen). Diponegoro Journal Of Management, 7(4).

Alromaihi, M. A., Alshomaly, Z. A., & George, S. (2017). Job Satisfaction And Employee Performance: A Theoretical Review Of The Relationship Between The Two Variables. International Journal of Advanced Research in Management and Social Sciences, 6(1), 1–20.

Arifin, H. M. (2015). The Influence of Competence , Motivation , and Organisational Culture to High School Teacher Job Satisfaction and Performance. 8(1), 38–45. https://doi.org/10.5539/ies.v8n1p38

Aspiyah, M., & Martono, S. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Pelatihan pada Produktivitas Kerja. Management Analysis Journal, 5(4).

Bahri, S. (2019). Pengaruh Penempatan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 16–30.

Berliana, M., Siregar, N., & Gustian, H. D. (2018). The Model Of Job Satisfaction And Employee Performance. International Review of Management and Marketing, 8(6), 41.

Candana, D. M., Putra, R. B., & Wijaya, R. A. (2020). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT Batang Hari Barisan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(1), 47–60.

Devi, R., Usman, J., & Malik, I. (2018). Pengaruh Nilai-Nilai Kearifan Lokal Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Kabupaten Bulukumba. Kolaborasi: Jurnal Administrasi Publik, 4(3), 338–351.

Efawati, Y. (2020). The Influence of Working Conditions, Workability and Leadership on Employee Performance. International Journal Administration Business & Organization, 1(3), 8–15.

Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Optimal: Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 13(1), 1–13.

Ende, E., & Firdaus, A. A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Serang. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi Dan Bisnis, 2(1), 56–69.

Fauzy, A., Tui, S., & Hasanuddin, R. (2020). Analisis Hubungan Kompetensi Dan Kearifan Lokal Dalam Pengembangan Karir Pegawai Lembaga Pemasyarakatan Narkotika Klas Iia Sungguminasa Kabupaten Gowa. MM Journal, 1(1), 80-89.

Fengky, N. E., Tewal, B., & Lumanauw, B. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin, dan Insentif terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(1).

Goedurov, R. (2020). Public Sector Organizations: Work Environment, Employee Behavior and Discipline. International Journal Papier Public Review, 1(2), 6–11.

Hamid, N. (2021). Pengaruh Public Service Motivation dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Muhammadiyah Riau Accounting and Business Journal, 2(2), 170–181.

Hamzah, M. (2011). Pengaruh Karakteristik Organisasi, Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Kompotensi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai PT PLN (Persero) (Studi pada PT PLN (Persero) Wilayah Sulselrabar. PPs Universitas Muslim Indonesia.

Hariandja, M. T. E., & Sembiring, S. (2014). Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Studi Kasus FISIP UNPAR. Jurnal Administrasi Bisnis, 10(1).

Higgins, E. T. (2012). Beyond pleasure and pain: How motivation works. OUP USA.

Irawan, D., Kusjono, G., & Suprianto, S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kecamatan Serpong. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (Jimawa), 1(3).

Izudin, A., Suharto, & Eddy S.S. (2018).The Effect of Job Promotion and Work Discipline on Employee Performance through Employees Satisfaction Pt. Bank Capital Indonesia TBK Branch Kuningan Tower Jakarta, Indonesia. The International Journal Of Business & Management. Vol 6 Issue 4, p. 155-160.

Jacobis, G. V., Kojo, C., & Wenas, R. S. (2015). Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja terhadao Kinerja Pegawai di Dinas Lingkungan Hidup Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA, 5(24).

Junianto, D., & Sabtohadi, J. (2020). Pengaruh Sistem Perjanjian Kerja Waktu Tertentu dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Industri Pabrik Gula. Equilibrium: Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 9(1).

Kamal, N., Sumiyati, S., & Purnama, R. (2018). Gambaran Lingkungan Kerja, Komunikasi Kerja dan Semangat Kerja Perawat Rumah Sakit Umum Paru Dr. Ha Rotinsulu Bandung. Journal of Business Management Education (JBME), 3(3), 34–44.

Kian, T. S., Yusoff, W. F. W., & Rajah, S. (2014). Job Satisfaction And Motivation: What Are The Difference Among These Two. European Journal of Business and Social Sciences, 3(2), 94–102.

Kristianti, L. S., Affandi, A., Nurjaya, N., Sunarsi, D., & Rozi, A. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Purwakarta. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(1), 101–109.

Kristine, E. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Pegawai Alih Daya (Outsourcing) Di Pt Mitra Karya Jaya Sentosa. Jurnal Eksekutif, 14(2), 384–401.

Kurniawan, D., Lubis, A. R., & Adam, M. (2012). Pengaruh Budaya Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai International Fereration Red Cross (IFRC) Banda Aceh. Jurnal Manajemen, 1(1).

Lasmaya, D. (2018). Internalisasi Nilai-Nilai Kearifan Lokal Masyarakat Banten dalam Mengembangkan Identitas Diri pada Mahasiswa (Studi Kasus Pada Mahasiswa Yang Terhimpun Dalam Organisasi Kedaerahan KUMALA Perwakilan Bandung). FKIP Universitas Pasundan.

Latham, G. P. (2012). Work motivation: History, theory, research, and practice. Sage.

Lareau, A. (2015). Cultural knowledge and social inequality. American Sociological Review, 80(1), 1–27.

Lestari, D. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Sari Melati Kencana Cabang RC Veteran Jakarta Selatan. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 4(8), 3682–3690.

Margahana, H., Haryono, S., & Muftasa, Z. (2018). The Effects of Job Motivation and Job Satisfaction Toward Organizational Citizenship Behavior (OCB) and Its Impact on Job Performance of Paramedical Community Health Centers in the City of Bandar Lampung. Journal of Resources Development and Managemen, 46, 1–10.

Manik, S., & Syafrina, N. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Pada Sekolah Dasar Negeri 009 Kuala Terusan Kecamatan Pangkalan Kerinci. Eko Dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 9(3), 158–167.

Mardikaningsih, R. (2017). Variabel Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja serta Pengaruhnya terhadap Kinerja Pegawai. Management & Accounting Research Journal, 1(1).

Maryani, Y., Entang, M., & Tukiran, M. (2021). The Relationship Between Work Motivation, Work Discipline And Employee Performance At The Regional Secretariat Of Bogor City. International Journal of Social and Management Studies, 2(2), 1-16.

Massoudi, A. H., & Hamdi, S. S. A. (2017). The Consequence Of Work Environment On Employees Productivity. IOSR Journal of Business and Management, 19(01), 35–42.

Munadjat, B. M., Tumanggor, M., & Oktrima, B. (2019). Pengaruh Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Subur Makmur Sentosa Cabang Cikupa Tangerang. Jurnal Semarak, 2(1), 64–69.

Musoli. (2021). Peran Kepemimpinan Perempuan, Motivasi dan Disiplin Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Jurnal Penelitian Ilmu Manajemen (JPIM), 6(1).

Mokaya, S. O., Musau, J. L., Wagoki, J., & Karanja, K. (2013). Effects Of Organizational Work Conditions On Employee Job Satisfaction In The Hotel Industry In Kenya. International Journal of Arts and Commerce, 2(2), 79–90.

Nurcahyani, N. M., & Adyani, I. G. . D. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai VariabaelIntervening(studi di PT. Sinar Sosro Pabrik Bali)”.

Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60-74

Njoku, K. C. (2015). Application Of The Anomic Theory On The Phenomenon Of Disengagement Lethargy In The Imo State Public Service, Nigeria. International Journal of Development and Management Review, 10(1), 52–69.

Olusadum, N. J., & Anulika, N. J. (2018). Impact Of Motivation On Employee Performance: A Study Of Alvanikoku Federal College Of Eduaction. Sigma, 1(1).

Patterson, O. (2014). Making sense of culture. Annual Review of Sociology, 40(1), 1–30

Prasetyaningrum, D. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi, Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajerial, 7(2), 155–169.

Putri, S. W. (2020). Pengaruh Budaya Kerja Berbasiskan Kearifan Lokal Minangkabau Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Solok. Jurnal Public Administration, Business and Rural Develoment Planning, 2(2), 48–64.

Rachmawaty, R., & Wahyuni, F. (2021). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bank XYZ Unit Usaha Asuransi. Jurnal Ilmiah Perkusi, 1(4), 505–513.

Robbins, S., Judge, T. A., Millett, B., & Boyle, M. (2013). Organisational behaviour. Pearson Higher Education AU.

Rohmania, L. N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Sekretariat DPRD Kabupaten Banyuwangi). Universitas Brawijaya.

Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15.

Safitri, D. A., & Suharnomo, S. (2022). Analisis Pengaruh Otonomi Kerja (Job Autonomy), Keterlibatan Kerja (Work Engagement), Dan Kepuasan Kerja (Job Satisfaction) Terhadap Keinginan Untuk Keluar (Turnover Intention). Diponegoro Journal of Management, 11(2).

Saputra, E. M. (2021). Pengaruh Faktor Tekanan Kerja, Otonomi Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Bukti Fisik, Terhadap Kepuasan Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Pemerintah Kota Tanjungpinang. Jurnal Inovasi Penelitian, 2(2), 563–574.

Sekhar, C., Patwardhan, M., & Singh, R. K. (2013). A Literature Review On Motivation. Global Business Perspectives, 1(4), 471–487.

Sembiring, M., Jufrizen, J., & Tanjung, H. (2021). Efek Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(1), 131–144.

Sibarani, R. (2012). Kearifan Lokal: Hakikat, Peran, dan Metode Tradisi Lisan. Asosiasi Tradisi Lisan.

Smith, L., & Campbell, G. (2017). The Tautology Of “Intangible Values” And The Misrecognition Of Intangible Cultural Heritage. Heritage & Society, 10(1), 26–44.

Singh, K. (2011). Study Of Achievement Motivation In Relation To Academic Achievement Of Students. International Journal of Educational Planning & Administration, 1(2), 161–171.

Sitopu, Y. B., Sitinjak, K. A., & Marpaung, F. K. (2021). The Influence of Motivation, Work Discipline, and Compensation on Employee Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 72–83.

Sukarjati, E., Minarsih, M. M., & Warso, M. M. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Kepuasan kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Semarang.

Sulila, I. (2019). The Effect Of Discipline And Work Motivation On Employee Performance, BTPN Gorontalo. International Journal of Applied Business and International Management (IJABIM), 4(3), 121–131.

Sutrisno, D., & Ratnaningsih, S. Y. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Athena Tagaya Surabaya. JEM17 Jurnal Ekonomi Manajemen, Hal, 395–414.

Suwaji, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kinerja Pegawai Serta Dampaknya Pada Kinerja Organisasi. MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara, 4(1), 48–54.

Taurisa, C. M., & Ratnawati, I. (2012). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai (Studi pada PT. Sido Muncul Kaligawe Semarang).

Van Scheers, L., & Botha, J. (2014). Analysing Relationship Between Employee Job Satisfaction And Motivation. Journal of Business and Retail Management Research, 9(1).

Van Wyk, A. E., Swarts, I., & Mukonza, C. (2018). The Influence Of The Implementation Of Job Rotation On Employees’ Perceived Job Satisfaction. International Journal of Business and Management, 13(11), 89–101.

Venkataraman, S., Yang, Z., Franklin, M., Recht, B., & Stoica, I. (2016). Ernest: Efficient Performance Prediction for {Large-Scale} Advanced Analytics. 13th Usenix Symposium on Networked Systems Design and Implementation (NSDI 16), 363–378.

Wildan, M. A., Lailatus, S., & SE, M. M. (2021). Pentingnya Motivasi untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai. LPPM Universitas KH. A. Wahab Hasbullah.

Wijayanto, B. K., & Riani, A. L. (2021). The Influence of Work Competency and Motivation on Employee Performance. Society, 9(1), 83–93.

Yakup, Y. (2017). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Perisai: Islamic Banking and Finance Journal, 1(3), 273–290.

Yantika, Y., Herlambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Pemkab Bondowoso). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 4(2), 174–188.