Anteseden Dan Konsekuensi Dari Keterlibatan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja

C. Catur Widayati; Agus Arijanto; Purnamawati Hellen Widjaja; Yenita

doi:10.24912/je.v28i3.1822

Authors

C. Catur Widayati Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mercu Buana
Agus Arijanto Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Mercu Buana
Purnamawati Hellen Widjaja Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara
Yenita Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

DOI:

https://doi.org/10.24912/je.v28i3.1822

Keywords: Transformational Leadership; Quality of Work Life; Work Engagement; Employee Performance.

Abstract

This research aims to determine the influence or relationship between three independent variables, namely Transformational Leadership, Quality of Work Life and Company Reputation on one dependent variable, namely Work Engagement in Employees. Quantitative analysis method using the SEM Smart PLS 3.3 analysis tool. The results of hypothesis testing show that transformational leadership, quality of work life, company reputation have a positive and significant effect on work engagement; Transformational leadership has no effect on employee performance; while company reputation, work engagement and quality of work life have a positive and significant effect on employee performance.

Author Biographies

C. Catur Widayati, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mercu Buana

catur.widayati@mercubuana.ac.id

Agus Arijanto, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Mercu Buana

agus.arijanto@gmail.com

Purnamawati Hellen Widjaja, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

purnamawati@fe.untar.ac.id

Yenita, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

yenita@fe.untar.ac.id

References

Alfani, M. H. (2018). Analisis Pengaruh Quality of Work Life (QWL) Terhadap Kinerja Dan Kepuasan Kerja Karyawan PT Bank BRI Syariah Cabang Pekanbaru. Jurnal Tabarru’ Islamic Banking and Finance., 1(1),1–13. https://doi.org/10.25299/jtb.2018.vol1(1).2039.

Alzailai, M.S., & Almeshal, S. A. (2019). The Impact Of Pay Level Satisfaction And Company Reputation On Work Engagement: A Study On Employees Graduated Between 2010-2017 Working In Saudi Arabia Universities. Ournal of Management Research, 11(3), 36–47. https://doi.org/doi:10.5296/jmr.v11i3.14940.

Anggraini, T., & Fitriyah, H. (2022). The Influence Of Corporate Social Responsibility On Word Of Mouth And Company Value, With Company Reputation As A Mediation Variable. Indonesian Journal of Law and Economics Review, 17. https://doi.org/10.21070/ijler.v17i0.828.

Annisa, N. N., Wardhani, D. P., & Amallia, F. (2022). Quality Work Of Life, Job Satisfaction Dan Social Support Terhadap Employee Engagement Dosen Perguruan Tinggi Swasta Di Surakarta. Benefit: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 7(1), 41-52. https://badge.dimensions.ai/details/doi/10.23917/benefit.v7i1.16230?domain=https://journals.ums.ac.id.

Bismoko, A. B., Suwandi, J. C., & Hellyani, C. A. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Work Engagement Pada Organisasi Perusahaan. MUQADDIMAH: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Bisnis, 1(3), 191-205. DOI: https://doi.org/10.59246/muqaddimah.v1i3.374.

Cahyo, A. N., Prasetyo, I., & Utari, W. (2023). Persepsi Dukungan Organisasional Dan Kualitas Hidup Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Work Engagement Sebagai Variabel Pemediasi. Jurnal Ekonomi Bisnis dan Manajemen, 1(3), 14-27. https://doi.org/10.59024/jise.v1i3.145.

Farmi, N., Apridar, A., & Bachri, N. (2021). Pengaruh Quality Of Work Life Terhadap Kinerja Karyawan PT. POS Indonesia (Persero) KPRK Lhokseumawe Dengan Motivasi Intrinsik Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia), 5(2), 84–93. https://doi.org/10.29103/j-mind.v5i2.3437.

Fatmasari, E., Al, M. M., & Wulida, A. T. (2018). The Effect Of Quality Of Work-Life And Motivation On Employee Engagement With Job Satisfaction As An Intervening Variable. Russian Journal of Agricultural and Socio-Economic Sciences, 74(2), 108-114.DOI https://doi.org/10.18551/rjoas.2018-02.12.

Ferdiansyah, M. (2018). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi Dan Program Pelatihan Terhadap Employee Engagement Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Angkasa Pura II (Persero). Jurnal Dinamika Manajemen Dan Bisnis, 1(2). https://doi.org/10.21009/JDMB.01.2.09.

Goei, G., & Winata, W. B. (2017). Peran Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Keterikatan Kerja (Studi Pada Karyawan Universitas X). PSIBERNETIKA, 9(1), 37–53. http://dx.doi.org/10.30813/psibernetika.v9i1.476.

Hariyadi, M. H. (2019). Pengaruh Psychological Capital Terhadap Work Engagement Pada Karyawan. Cognicia, 7(3), 359–368. https://doi.org/10.22219/cognicia.v7i3.9200.

Hendriyaldi, H., & Mailindra, W. (2019). Revolusi Industri 4.0: Tantangan Dan Peluang Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Produktivitas Grand Hotel Jambi. Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(2), 345. http://dx.doi.org/10.33087/jmas.v4i2.104.

Idrus, A. J. (2018). Manajemen Strategi Pesantren (Dekonstruksi Teori dan Praktek). Elhikam Press Lombok.

Irmawati. & Wulandari, A. S. (2017). Pengaruh Quality Of Work Life, Self Determination, Dan Job Permormance Terhadap Work Engagement Karyawan. Jurnal Manajemen Daya Saing, 19(1), 27–36. https://doi.org/10.23917/dayasaing.v19i1.5103.

Jayanti, H. D. (2022). Hubungan Efikasi Diri Dan Job Crafting Dengan Work Engagement Pada Karyawan. Jurnal Cakrawala Ilmiah, 1(6), 1333-1340. https://doi.org/10.53625/jcijurnalcakrawalailmiah.v1i6.1499.

Khasanah, U. (2019). Kepemimpinan Transformasional Dalam Manajemen Pendidikan Islam (Cetakan 1). CV Jakad Publishing Surabaya.

Larasati, P. H. G., Srimulyani, V. A., & Farida, F. A. (2022). Peran Mediasi Meaning In Work Dan Personal Resources Pada Pengaruh Transformational Leadership Terhadap Work Engagement. Among Makarti, 15(2). http://dx.doi.org/10.52353/ama.v15i2.302.

Lisabella, M., & Hasmawaty, H. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kualitas Kehidupan Kerja (Quality Of Work Life) Terhadap Keterlibatan Pegawai (Employee Engagement) Serta Implikasinya Pada Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(4), 209–226. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i4.380.

Marwah, H., & Sadana, S. M. S. (2022). Strategi Work Engagement Sebagai Variabel Laten Dengan Faktor Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan Dan Good Corporate Governance Dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan:(Studi Kasus Pada PT. Bank Rakyat Indonesia, TBK Kantor Cabang Pekayon). Educational Strategies And Tactics, 1(1), 23-43. https://ejournal.muhajirien.org/index.php/est.

Meuthia, F., & Ulfa, C. K. (2017). Pengaruh Semangat Kerja Terhadap Employee Engagement Pada PT. Perkebunan X: Effect Of Morale On Employee Engagement At PT. Perkebunan X. Psikologia: Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Psikologi, 12(3), 134–152. https://doi.org/10.32734/psikologia.v12i3.2258.

Nashar, M., & Manurung, S. R. (2019). Pelatihan, Gaya Kepemimpinan, Terhadap Reputasi Perusahaan Dengan Kinerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT Astra Graphia, Tbk di Jakarta). INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia, 2(2), 265-283. https://doi.org/10.31842/jurnal-inobis.v2i2.90.

Ngalimun, N., Mujahid, I., & Makruf, I. (2022). Quality Of Work-Life Balance Dalam Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Motivasi Kerja Di Universitas Muhammadiyah Banjarmasin. Al-Kalam: Jurnal Komunikasi, Bisnis Dan Manajemen, 9(2), 60–74. http://dx.doi.org/10.31602/al-kalam.v9i2.7753.

Novitasari, D., & Asbari, M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan: Peran Kesiapan Untuk Berubah Sebagai Mediator. Jurnal Manajemen, 10(2), 84-99. https://doi.org/10.30656/jm.v10i2.2371.

Nugroho, A., Fauzobihi, F., & Anggraini, D. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Instruktur PT. United Tractors Tbk. Jakarta. Urnal Ilmiah Mandala Education, 8(1). http://dx.doi.org/10.58258/jime.v8i1.2871.

Nurtjahjani, F., Noermijati, N., Hadiwidjojo, D., & Irawanto, D. W. (2020, April). Transformational Leadership In Higher Education: (A Study In Indonesian Universities). In 3rd Asia Pacific International Conference of Management and Business Science (AICMBS 2019) (95-101). Atlantis Press. https://doi.org/10.2991/aebmr.k.200410.015.

Nurfajar, N., Marzuqi, M. S., & Rohmayati, N. (2018). Pengaruh Employee Engagement Dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan PT Nikomas Gemilang Divisi PCI S5 Serang Banten. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 20(1), 35–46. http://dx.doi.org/10.33370/jpw.v20i1.174.

Pranitasari, D. (2019). Keterikatan Kerja Dosen sebagai Kunci Keberhasilan Perguruan Tinggi. (Cetakan 1). CV Budi Utama.

Prasetya, I., Prasetyo, I., & Budiarto, W. (2021). Pengaruh Reputasi Perusahaan Dan Kompensasi Jaminan Sosial Terhadap Kinerja Melalui Semangat Kerja Karyawan PT. Cipta Mapan Logistik Surabaya. Jurnal Mitra Manajemen, 5(3), 133–147. https://doi.org/10.52160/ejmm.v5i3.517.

Qodariah, Q. (2019). Analisis Deskripsi Pengaruh Work Engagement Terhadap Kinerja Karyawan: Ability (a), Effort (E), Support (S) Pt Surveyor Indonesia. Stability: Journal of Management and Business, 2(1). https://doi.org/10.26877/sta.v2i1.4033.

Qurrotulaini, N., & Anwar, S. (2021). Pengaruh Intellectual Capital, Tax Avoidance dan Leverage Terhadap Nilai Perusahaan dengan Profitabilitas sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 3(5), 866–887. https://doi.org/10.32639/jimmba.v3i5.925.

Rachman, R. M., Yuniarsih, T., & Sojanah, J. (2022). Peranan Komunikasi Dalam Perilaku Organisasi Pada Reposisi Jabatan Sekolah Tinggi Desain Indonesia. Jurnal Komunikasi, 13(2), 58–71. https://doi.org/10.31294/jkom.v13i2.13364.

Sagala, S. (2018). Pendekatan Dan Model Kepemimpinan (Cetakan 1). Prenadamedia Group.

Santas, F., Ozer, O., Saygili, M., Ozkan, S. (2018). The Effect Of Corporate Reputation On Work Engagement: A Case Study In A Public Hospital. International Journal of Healthcare Management, 340–346. https://doi.org/10.1080/20479700.2018.1548154.

Soeharso, S. Y., & Nurika, R. (2020). The Effect Of Organizational Culture On Employee Engagement With Work Ethic (Hard Work) As A Moderating Variable: Case Study On Millennial Generation Employees At PT X. Jurnal Ilmiah Psikologi MIND SET, 11(01), 46-54. https://doi.org/10.35814/mindset.v11i01.1363.

Sucahyowati, H., & Hendrawan, A. (2020). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan pada PT MK Semarang. Jurnal Sains Teknologi Transportasi Maritim, 2(2), 9-15. https://doi.org/10.51578/j.sitektransmar.v2i2.21.

Sudirman, I., & Ningrum, D. (2022). Dampak Corporate Social Responsibility, Good Corporate Governance Terhadap Reputasi Perusahaan Pertambangan Di Indonesia. AkMen: Jurnal Ilmiah, 19(3), 335–342. https://doi.org/10.37476/akmen.v19i3.3294.

Sugiyono, F. X. (2017). Neraca Pembayaran: Konsep, Metodologi dan Penerapan (Cetakan 4). Pusat Pendidikan Dan Studi Kebanksentralan (PPSK) Bank Indonesia.

Sukoco, I., Fu’adah, D. N., & Muttaqin, Z. (2021). Work Engagement Karyawan Generasi Milenial Pada PT. X bandung. AdBispreneur: Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Administrasi Bisnis Dan Kewirausahaan, 5(3), 263–281. https://doi.org/10.24198/adbispreneur.v5i3.29953.

Syarif, R. M., & Yusuf, R. M. (2018). Komitmen Organisasi: Definisi, Dipengaruhi dan Mempengaruhi. Nas Media Pustaka.

Tamaka, M. T., Sendow, G. M., & Uhing, Y. (2022). Pengaruh Pengawasan, Pengalaman Kerja Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Pegadaian (Persero) Kanwil V Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(2), 440–450. https://doi.org/10.35794/emba.v10i2.39361.

Tisnawati, E., & Saefullah, K. (2017). Pengantar Manajemen (Cetakan 8). DKU Print, Jakarta.

Wahyuningsih, S. (2018). Pengaruh Reputasi Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Perusahaan Pada PT. Telkom Kebumen. Fokus Bisnis: Media Pengkajian Manajemen dan Akuntansi, 17(1), 41-53. https://doi.org/10.32639/fokusbisnis.v17i1.208.

Wirapraja, A., & Aribowo, H. (2021). Pengaruh Tampilan Antar Muka terhadap Minat Beli Pelanggan M-Commerce (Studi Kasus Pelanggan Go-Food). Jurnal Eksekutif, 18(2), 87–98. https://doi.org/https://doi.org/10.60031/jeksekutif.v18i2.282.

Bismoko, A. B., Suwandi, J. C., & Hellyani, C. A. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Work Engagement Pada Organisasi Perusahaan. MUQADDIMAH: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Bisnis, 1(3), 191-205.