Determinan Kepuasan Kerja Perawat Melalui Stres Kerja

Muhammad Ridwan; Pahlawansyah Harahap; Sujito; Indarto; Ardiani Ika Sulistyawati

doi:10.24912/je.v28i1.1398

Authors

Muhammad Ridwan Universitas Semarang
Pahlawansyah Harahap Universitas Semarang
Sujito Universitas Semarang
Indarto Universitas Semarang
Ardiani Ika Sulistyawati Universitas Semarang

DOI:

https://doi.org/10.24912/je.v28i1.1398

Keywords: Work Environment; Workload; Communication; Job Stress; Job Satisfaction.

Abstract

This study aimd to empirically test and analyze the influence of the work environment, workload and communication on job satisfaction with work stress as an intervening variable with samples processed 132 nurses who worked at Permata Medika Hospital Semarang using the convenience sampling method. The analytical tool using PLS. The results of the validity test of all the indicators showed that there were no indicators that had to be dropped. The results of the reliability test showed that it reliable. The adjusted R square for the work stress is 97.300 per cent while the job satisfaction is of 89.200 per cent. The results of the direct effect test: that the work environment and workload have an effect on work stress, but communication has no effect on work stress. Then workload, communication and work stress are proven to have an effect on job satisfaction, but the work environment has no effect on job satisfaction.

Author Biographies

Muhammad Ridwan, Universitas Semarang

ridwanbellarafi@gmail.com

Pahlawansyah Harahap, Universitas Semarang

Pahlawansyah03@gmail.com

Sujito, Universitas Semarang

sujito@usm.ac.id

Indarto, Universitas Semarang

indarto@usm.ac.id

Ardiani Ika Sulistyawati, Universitas Semarang

ardiani@usm.ac.id

References

Akilah, Fahmiah; Rahman, D. (2020). Telaah Fungsional Konsepsi Intensif terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. ADAARA: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 10(2). https://doi.org/P-ISSN: 2407-8107 E-ISSN: 2685-4538.

Barahama, Kifly Franco; Katuuk, Mario; Oroh, dan W. M. (2019). Hubungan Beban Kerja dengan Kepuasan Kerja Perawat Di Ruangan Perawatan Dewasa GMIM Pancaran Kasih Menado. E-Journal Keperawatan(e-Kp), 7(1). https://doi.org/137-141 E-ISSN 2541-4992.

Fitria, Jimmy; Sawitri, H. S. R. (2017). Pengaruh Reward, Insentif, Pembagian Tugas dan Pengembangan Karir pada Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit Orthopedi Prof. DR. R. Soeharso Surakarta. BENEFIT Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1). https://doi.org/ISSN: 1410-4571.e-ISSN: 2541-2604.

Ghozali, I. (2016). Structural Equation Modeling Metode Alternatif dengan Partial Least Squares (PLS) (4th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hanafi, Bayu Dwilaksono dan Yohana, C. (2017). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada PT BNI Lifeinsurance. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 5(1).

Hasby, M. (2017). Pengaruh Konflik Kerja, Beban Kerja dan Komunikasi terhadap Stress Kerja Perawat Bagian Rawat Inap (Pada RSUD. Petala Bumi Pekanbaru). JOM Fekom, 4(1).

Herlina, Ellen; dan Mashuri, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Komunikasi terhadap Kepuasan Kerja Perawat yang Berdampak pada Mutu Layanan Keperawatan di Ruang Rawat Inap RSUD Arjawinangun Kabupaten Cirebon. Jurnal Manajemen, 14(3).

Hilmawan, H. Y. (2019). Pengaruh Komunikasi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Rutan Klas IIB Rangkasbitung. The Asia Pacific Journal of Management Studies, 6(1). https://doi.org/ISSN 2407-6325.

Khomaryah, Esti; Pawenang, Supawi; A.B, S. H. (2020). Turover Invention PT. Efrata Retailindo Ditinjau dari Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 3(1). https://doi.org/ISSN 2623-0690 (Cetak) 2655-3813 (Online).

Lestari, Esther Endang Dwi, Ratnasari, S. L. (2018). Pengaruh Konflik Interpersonal, Beban Kerja dan Komunikasi terhadap Stres Kerja Karyawan PT. Viking Engineering Batam. Jurnal Trias Politika, 2(2). https://doi.org/e-ISSN: 2597-7423 p-ISSN: 2597-7431.

Mahayasa, I Gede Aryana; Sintaasih, D. K. P. M. S. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasional dan Organizational Citizenship Behavior Perawat. Matrik: Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 12(1).

Maslichah, Nur Intan; Hidayat, K. (2017). Pengaruh Work-Life Balance dalam Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Perawat RS Lavalette Malang Tahun 2016. Jurnal Adiministrasi Bisnis, 49(1).

Maulina, I. (2017). Pengaruh Komunikasi, Self Esteem, dan Self Efficacy terhadap kepuasan Kerja serta Dampaknya terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit TGK. Fakinah Banda Aceh. Jurnal Manajemen Dan Inovasi, 8(2), 97-118.

Mulyati, Aiyub. (2018). Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Stres Kerja Perawat Pelaksana. JIM Fkep, 3(4).

Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2). https://doi.org/ISSN 2623-2634 (online).

Paramita, Lalujan; Lengkong, Victor P.K.; Sendow, G. M. (2016). Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Umum Bulog Divisi Regional Sulawesi Utara. Jurnal EMBA, 4(1). https://doi.org/ISSN 2303-1174.

Rhamdani, I., & Wartono, M. (2019). Hubungan Antara Shift Kerja, Kelelahan Kerja Dengan Stres Kerja Pada Perawat. Jurnal Biomedika Dan Kesehatan, 2(3), 104–110. https://doi.org/10.18051/JBiomedKes.2019.v2.104-110.

Safitri, Laily Nurida; Astutik, M. (2019). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Perawat dengan Mediasi Stress Kerja. JMD: Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis Dewantara, 2(1). https://doi.org/E-ISSN 2654-4326.

Setyowati, Mooniek; Dwiantoro, Luky; Warsito, B. E. (2020). Pengaruh Kompetensi Sosial Perawat terhadap Kepuasan Kerja Perawat. Jurnal Keperawatan Jiwa, 8(1). https://doi.org/p-ISSN2338-2090 e-ISSN 2655-8106.

Simanjuntak, Daslan; Sahputra, A. Z. (2020). Pengaruh Komunikasi, Hubungan Interpersonal dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Guru MTs Negeri Lohsari Kabupaten LabuhanBatu Selatan. INFORMATIKA Manajemen Informatika Universitas Labuhanbatu, 8(1). https://doi.org/2615-1855 (E-ISSN). 2303-2863(P-ISSN).

Wakhyuni, Emi; Andika, R. (2019). Analisis Kemampuan, Komunikasi dan Konflik Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Mitha Saran Niaga. Jurnal Manajemen Tools, 11(1).

Wijaya, A. (2018). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kepuasan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi pada Pekerja Hotel Maxone di Kota Malang. Parsimonia, 4(3). https://doi.org/278-288. ISSN 2355-5483.

Yulia, R. (2020). Faktor – faktor yang Berhubungan dengan Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana. Jurnal Humam Care, 5(4). https://doi.org/1050-1059. E-ISSN: 2528-6659.